对于处在战略调整期、业务突破期的企业创始人及高层管理者而言，选对开班批次与招生方向，是规划自我提升安排的第一步。2026年总裁班各高端项目全年共设置3个集中开班批次，均采用小班制培养，单班人数严格控制在45人以内。
3月春季班——数字化战略转型方向。面向硬科技、消费零售、制造类企业的核心管理者，重点解决传统业务线上化、AI工具落地、数据驱动决策等实际问题，配套头部AI公司技术负责人拆解企业落地AI的具体路径。
7月夏季班——产业互联与投融资方向。面向拟上市、有并购需求、希望布局上下游生态的企业创始人，重点梳理一二级市场政策、产业投资逻辑与股权架构设计，并邀请资本市场资深专家解读IPO审核规则。
10月秋季班——家族企业传承与组织创新方向。面向家族企业接班人与需要搭建可持续组织体系的管理者，重点解决代际交接、人才梯队建设与企业文化落地等共性痛点。
所有项目的课程设置均采用"理论框架+实战案例+落地辅导"的三层结构，每门课程配套企业参访与私董会研讨。各批次报名截止时间为开班前1个月，有意向的企业家建议提前提交报名申请，以便预留材料审核时间。